社会人経験を積み上げていく中で、さまざまな理由で転職を考えたことがある20代の方も多いと思います。
しかし、いざ転職しようとなると、
「20代で転職って早いかな？」
「そもそも転職活動ってどうやれば良いの？」
というような疑問が出てきますよね。
そこで今回は20代の転職事情についてピックアップ。
- 20代の転職成功者の体験談
- 20代の転職成功者から学ぶ成功の秘訣
- 20代の転職で役立つおすすめ転職エージェント
などをご紹介します。
これを読めば、20代での転職ですべきことがわかるので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
（※この記事は、2019年10月時点での情報を参考にしています。）
20代の転職に悩んでいる方が知っておくべきこと
人間関係や社風、毎日の残業などさまざな理由から転職を考えてるけど、「本当に今転職してもいいのかな？」と悩んでいる20代の方は多いと思います。
結論から言うと、転職は20代のうちにするべきです。
なぜなら、他の年代と比べて圧倒的に転職しやすく成功する確率が高いからです。
そこで、この章では「なぜ20代が転職しやすいか」の理由と、20代前半と後半での転職事情をそれぞれ解説します。
20代は大きな実績がなくても転職できる
20代は大きな実績がなくても、転職成功のチャンスは十分にあります。
なぜならば、転職市場において、20代の転職希望者は、仕事に対する「情熱」や「ポテンシャル」などが重要視されるからです。
また、入社後「即戦力」としてではなく、将来的に会社の中枢で働いてもらうため、入社後しばらくは「教育の期間」を設けてもらえます。
一方、30代を越えると、第一にプレイヤーとしての「即戦力性」を求められ、それまでの社会人経験で培ったスキルやキャリアが、採用に大きく関わってきます。
つまり、30代以降の転職希望者は、選考過程で「力不足」と判断された場合、ポテンシャルをあまり加味されず、不採用にされてしまう可能性が高くなってきます。
そのため、転職成功の確率を上げる意味でも、20代のうちに転職することを選択肢の一つとして考えておきましょう。
20代前半は「第二新卒向け」の求人に応募できる
新卒から3年以内の方ならば、「第二新卒」として転職活動を行うことができます。
「第二新卒」という言葉に明確な定義はありませんが、一般的には「一度就職したものの3年以内に離職、転職活動を行っている若手求職者」を指す場合が多いです。
第二新卒の方は、社会人経験をある程度積んでおり、名刺交換や電話対応などの、ビジネスマナーを習得しています。
さらには、社会人経験はまだ浅い一方で以前の会社の社風に染まっておらず、転職先の企業に馴染みやすいという柔軟な適応力を持ち合わせているのが強みです。
そのため最近は、新卒よりも育成のコストが掛からない「第二新卒」を積極的に採用する企業が増えているので、20代前半の方は「第二新卒向け」の求人に応募するようにしましょう。
20代後半は「キャリアアップ転職」を狙える
20代後半になると、マネジメント業務に携わったり、役職が上がったりして、社内でのキャリアやスキルが高い方が増えていきます。そのため、
「現職よりも給与が高いところが良い」
「社内の上級職に就きたい」
といった転職の条件がある場合は、キャリアアップできる求人を狙うのがおすすめです。
もちろん「キャリアアップ転職」には、相応のスキルやキャリアが必要になりますが、20代のうちはまだまだポテンシャルも加味してもらえるので、積極的にチャレンジしましょう。
20代で転職を成功させた方の体験談と成功の秘訣
この章では、実際に20代で転職を成功させた方の体験談と、そこから導き出せる成功の秘訣をご紹介します。
転職活動を始めたいけど「何をしたらいいんだろう？」と悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
20代の転職成功者は「仕事を続けながら」転職活動をしている
前職はECサイトの運営をしていました。転職を決意したきっかけは主に人間関係です。仕事を続けながら転職活動をしました。やり方としては、仕事が終わってから転職サイトをチェック、あらかじめ応募から担当とのやりとり、面接の調整までを済ませておき、なるべく1日に複数の面接を設定しました。このように、しっかり予定を立てておけば、仕事を続けながらでも転職を成功させることができました。
（東京都・26歳男性）
転職活動には思っているよりも多くの時間が必要です。
そのため、「一度仕事を辞めてから転職活動をはじめよう」と考えている方もいらっしゃると思います。
ただ、それは大きな間違いです。
上記の体験談でも分かる通り、実際に20代で転職を成功させた方の多くは、仕事を続けながら転職活動を進めています。
これが20代の転職を成功に導くための1つ目の秘訣です。
なぜ、仕事を続けながらの転職活動が良いかというと、
- 毎月安定した収入があるので経済的な焦りがない
- 精神的にもゆとりが生まれ満足のいくまで活動ができる
- たとえ不採用が続いたとしても失業の恐れがないので安心
などの理由が挙げられます。
特に、20代のうちは給与も低く、収入が全くない状態で転職活動を行うことは困難です。
また、うまく活動が進まない時期が続けば、精神的な焦りが出てきてしまい、納得のいかないような採用条件で就職してしまうこともあります。
さらに、職歴に空白期間が続くと、書類選考や面接の際にマイナスポイントとされてしまうことが多いです。
そのため、上記のような事態に陥らないようにするためにも、仕事を続けながらの転職活動をおすすめします。
20代の転職成功者は「転職エージェント」を利用している
前職を辞めてから自分の軸を見つけられず、手当たり次第に企業を受け落ちる日々を送っていました。でも転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーに相談したところ、自分の気持ちを丁寧に聞いてもらえたので、自分の進む方向性を見つけることができたんです。無事に第一希望の会社にも入ることができ、本当によかったです！
（東京都・29歳女性）
20代で転職を成功させた方の多くが利用していたのは「転職エージェント」でした。
転職エージェントとは、無料でアドバイザーがキャリア相談に乗ってくれるサービスです。
そんな転職エージェントをなぜ利用するのが良いかというと、
- アドバイザーが希望条件にあった求人を提案してくれる
- アドバイザーが選考対策のサポートをしてくれる
- 転職にかかわることなら何でも相談できる
上記のようなメリットのほか、転職先の企業との調整や内部情報を事前に手に入れることができるので、転職活動の不安を解消することができます。
まだキャリアの浅い20代の方は、転職に不安な方も多いはず。何から初めて良いかわからないと思っている方は、転職エージェントの利用が転職成功の秘訣になります。
20代の転職成功者は「将来のキャリアプラン」をアピールしている
前職は広告業界でデザイナーをしていました。仕事にやりがいを感じられず、転職を決意しました。ただ、いざ面接まで進んだとき、20代で経験も浅く、実績もない自分は何をアピールすれば良いんだろう、となりました。そして考えた結果、前職の経験に加え、今後どのように頑張っていくつもりか、将来どのようになりたいかなど、明確なビジョンを伝えました。そのアピールによって、仕事に対する熱意を感じとってもらえ、無事転職を成功させることができました。
（岐阜県・24歳男性）
上記の体験談でも分かる通り、20代で転職を成功させた方は、面接の際、今後自分がどういった成果を上げられるか、どういったキャリアを築きたいかをしっかりアピールしています。
それを具体的にいえば、
- 前職を退職してしまった理由
- 当時の自分に足りなかったこと
- 今後どのように頑張っていくつもりか
- 将来どのようになりたいかの明確なビジョン
などがポイントとして挙げられます。
アピールする流れとしては、まず前職を退職してしまった理由や当時の自分に足りなかったものを説明します。
その後、将来どのように頑張っていくつもりか、将来どのようになりたいかを明確に説明しましょう。
そうすることで、客観的に自分分析できている、と企業に評価してもらいやすいです。
以上のことから、転職を成功させるならば、面接前にきちんと「自己分析」をして、将来のキャリアプランをアピールするようにしましょう。
20代の転職に関するQ&A
まだまだ転職に関して多くの疑問があると思います。ここでは特に気になっている方の多い3つの疑問について解決していきます。
Q1. 企業の情報ってどうやって集めればいいの？
A. 企業HPや転職口コミサイトを使い情報を集めよう。
転職サイトで良い求人、応募したい求人が見つかった場合、まずはその企業のHPを見てみましょう。
企業HPでは会社概要や事業内容など、基本的な情報が手に入ります。
さらに詳しい情報を集める場合は、「転職口コミサイト」を利用しましょう。
Q2. 毎回書類選考で落とされてしまいます・・・
A. 転職エージェントの利用を利用してみては
転職サイトで良い求人を見つけ応募しても、書類選考の段階で不採用になってしまう。
このように転職活動を始めても、書類選考で苦戦するという方も多いはずです。
そんな方は「転職エージェント」を利用してみましょう。
転職エージェントとは、キャリアアドバイザーと呼ばれる転職支援のプロが、転職相談から、企業紹介・面接の設定、給与交渉に至るまでサポートしてくれるサービスのことです。
転職活動の中で不安がある方は、転職エージェントに登録し、このような手厚いサポートを受けた方がスムーズに活動ができる場合もあります。
ただ、目的が明確でない場合、自分に合った求人に出会えない場合もあるため、明確な目的がない場合は、転職サイトを利用しましょう。
Q3. 面接で思うようにアピールができません。
A. まずは面接官の質問の意図を汲み取ることが大切です。
まず最初に知ってもらいたいことですが、面接官がする何気ない質問にも必ず意図があります。
例えば面接では必ず聞かれる質問の「志望動機」の場合、これは単純に志望動機が知りたいということ以外に、
- あなたが応募先の企業の事業内容、職務内容をよく理解しているか
- 面接前に下調べして、しっかり企業を理解した上で答えているか
ということをチェックしています。
「前職での実績を知りたい」という質問は、
- 等身大の自分を客観的に把握できているか
- その実績はどうやって生まれたのか
ということをチェックしています。
このように、面接官はどんな質問にも何かしらの意図があり質問をしています。
質問に直感で答えるのではなく、面接官の視点でも考えてから答えることが、面接での効果的なアピールに繋がります。
しかし、不安が払拭できない方は、転職エージェントで相談することも有効です。面接の練習などの対応もしてくれるため、準備して面接に臨むことができます。
20代の転職を成功に導くおすすめ転職エージェント
ここまで20代の転職事情について解説してきましたが、まだまだ不安に思っていることや質問したいことがあると思います。
そんな方におすすめの転職エージェントを紹介します。20代の転職に特化しているのが、今回紹介するUZUZ（ウズウズ）という転職エージェントです。
聞いたことがない方もいると思いますが、実は信頼できる就活支援サービスのアンケートでNo.1を獲得しているところです。
20代の方が転職する際に選ばれる理由としては、
- 平均12時間の手厚いサポート
- アドバイザーが真摯に向き合ってくれる
- 独自の厳しい基準で優良企業のみを紹介
このような点が挙げられます。
特にブラック企業を徹底排除しているのは、UZUZならでは。UZUZを利用して入社した先輩社員からの情報をもとに、ブラック企業かどうかを判断しているため、情報源として信頼できるものがあります。
また、一人ひとりに寄り添ったサポートをしてくれるので、他業種からの転職でも成功した方が多くいます。なかでも、第二新卒や既卒に力を入れているため、UZUZのアドバイザーの方は元既卒、第二新卒の方が多く在籍しています。
転職に不安のある方は、一度UZUZに相談してみては、いかがでしょうか？
まとめ
今回は、20代で転職するかべき悩んでいる方のために、20代の転職事情と実際の体験談を交えた転職成功の秘訣をご紹介しました。
20代の転職では、
- 仕事を続けながら転職活動を行う
- 転職エージェントを利用して時間を有効活用する
- 「将来のキャリアプラン」をアピールする
ことが大切です。
ぜひ、この記事を参考にして20代での転職を成功させてくださいね。