「リゾートバイト中の社会保険はどうなる？」「扶養から外れる？」は、応募前によく浮かぶ疑問だ。税金・保険の話は複雑に見えるが、ポイントを押さえれば整理できる。
社会保険に加入する条件
以下の両方を満たすと、健康保険・厚生年金への加入義務が生じる。
- 雇用期間が2ヶ月超の見込みがある
- 週の所定労働時間が週30時間以上（正社員の3/4以上）
多くのリゾートバイトは3ヶ月前後の契約・週5フルタイムのため、この条件に該当することが多い。その場合、給与から健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料が天引きされる。
扶養から外れるタイミング
健康保険の扶養（130万円の壁）
親や配偶者の健康保険の扶養に入っている場合、年収が130万円を超えると扶養から外れ自分で加入しなければならない。3ヶ月で月収20万円なら合計60万円。その年の他のアルバイト収入と合算して確認しておく必要がある。
所得税の扶養（103万円の壁）
親の扶養控除に影響するのは103万円の壁。3ヶ月のフルタイムで60〜70万円なら単体で超えることは少ないが、年間の他収入と合算して確認しておこう。
失業保険との関係
失業保険（雇用保険の基本手当）を受給中にリゾートバイトをする場合の注意点は次の通り。
- 週20時間以上働くと「就職」とみなされ受給が止まる可能性がある
- 週20時間未満なら申告しながら継続受給できる（減額の場合あり）
- 申告せずに働くのは不正受給。必ずハローワークに事前相談すること
リゾートバイトの多くはフルタイムのため、失業保険受給中に並行するのは現実的に難しい。「転職活動前に数ヶ月稼いでおく」という使い方のほうが合っている。
住民税・確定申告の注意点
住民税は前年の所得に対して課税される。リゾートバイトで稼いだ翌年に住民税の請求が来ることがある。派遣会社が年末調整を行う場合が多いが、複数の職場で働いた場合は自分で確定申告が必要になることもある。不安な場合はコーディネーターに「年末調整の有無」を確認しておこう。
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